政策支持下，灵活用工主业增长潜力继续被看好

受上半年疫情的刺激，洪涝灾害的影响，许多企业都在深度思考如何转型，在用工模式方面，“灵活用工”成为诸多企业的不二之选。

企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用“灵活用工”模式。在“灵活用工”模式中，企业通过外包，把辅助性的工作交给专业的人来做，不需要为灵工人员缴纳社保，可以使企业将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业不仅节省了人工成本，还规避了劳资纠纷、工伤风险。

其实，“灵活用工”并非一个新概念。据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，我国已经有44.6%的企业采用“灵活用工”模式，68.7%的企业明确表示未来会采用该模式，并且有90%以上的职场人士表明愿意尝试“灵活用工”岗位。

站在时代的风口，“灵活用工”火了，企业青睐，政策支持，发展势头迅猛。

近期，国家也出台了相关的规定，取消对灵活就业的不合理限制，支持“灵活用工”发展。

国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。给予灵活就业以政策支持，《意见》强调，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。

“灵活用工”真正释放了人与组织的价值，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现如今，很多企业已经开始使用“灵活用工”，有效地提高了企业的效益，并在原有的投出成本上降低了20%-30%左右。

相信随着区块链、AI、大数据等新兴行业的崛起，以及共享经济的不断普及，“灵活用工”的理念将不断深入人心。不久的未来，“灵活用工”或将成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。

有远见的企业家，都会创新用工模式，但求人才为我所用，不求人才为我所有，通过灵活用工来聚集更多优秀人才，通过社会化用工为企业发展赋能。

有思想的个人，都会将自己变成一专多能的价值提供者、自由职业者，不但只依附于现有的任职单位，而是通过更广阔的灵活用工平台，让自己的专业价值得到更丰厚的回报。

“皓通企服”作为国内领先的灵活用工平台，通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。