如何选择灵活用工平台？

近半年以来，“灵活用工”、“副业”、“零工经济”等词，频频出现在政府报告和会议中。

7月15日，国家发展改革委、商务部等十三部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。意见指出：大力发展微经济，鼓励“副业创新”；同时还指出，要强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。

8月7日，国务院新闻办公室又举行国务院政策例行吹风会，介绍支持多渠道灵活就业和农民工就业创业相关举措情况。

人力资源和社会保障部副部长李忠表示：今年以来受疫情影响，灵活就业等受到社会广泛关注。我国灵活就业形势多种多样，主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态等，从业人员规模2亿人左右。在解决劳动者生计的同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业的“蓄水池”。在当前就业形式严峻复杂的背景下，支持多渠道灵活就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。

灵活就业人员中，小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多，抗风险能力弱，受疫情冲击更直接，此外还面临着资金筹集难、场地支持难、服务保障难、能力提升难等问题。针对这些问题，《意见》重点提出三方面支持措施：

一是“拓渠道”，针对灵活就业形式多样、主体多元的特点，突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持。

二是“优环境”，针对灵活就业人员自主创业，重点在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持。

三是“强保障”，针对培训服务少、维权渠道窄、抗风险能力弱等不足，重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持。

据数据显示：2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元，2023年预计市场规模10,142亿元，年均复合增长率19.9%。而灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比为14.49%。

且灵活用工服务预期将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。

我国灵工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。

政府的重视、热潮的驱动，灵活用工的前景一片光明。但目前市面上的灵活用工产品鱼龙混杂。因此，企业在选择灵活用工平台时应仔细甄别，通过合法合规的平台进行税务的缴纳才是一个诚信守法的企业应尽的责任。

自“金税三期”上线后，国家依托“互联网”技术，国地税协作、大数据共享等等手段，严格管控税筹。这一系列操作，不仅让我们看到了国家法规的严苛，更多的是国家对财税管控合规性的重视。因此，在选择灵活用工平台时，首先需要了解该企业是否具备国家认证的资质。皓通企服灵活用工综合服务平台，拥有国家税务机构提供的“委托代征证书”，合规合法的为企业提供相关业务的服务。

一个真正有“平台”，能够提供完善的业务流程的灵活用工产品，才能做到业务流、合同流、发票流的三流合一，为企业提供全流程的灵活用工服务。皓通企服灵活用工采用总分包+代征的模式，即企业将服务外包给皓通企服，皓通企服将服务分包给个人，企业向皓通企服支付项目费用，皓通企服向个人支付经营所得费用。皓通企服为企业提供发票，为个人提供完税证明。皓通企服为企业合规转移用工风险，降低用工成本，实现公转私财税的合规化。

需要注意的是，在选择灵活用工服务企业时，应选择拥有丰富的经验，具备专业团队的，这样意味着，该企业能够迅速捕捉灵活用工的相关政策，有效帮助灵活用工需求企业解决用工模式转变过程中所遇到的棘手问题。皓通企服拥有一支由人资、税务、法务、供应链金融等高端人才组建的专业团队，能够帮助企业提供更多适合需求场景的解决方案。

面对国家政策为灵工行业的普及加码，和行业欣欣向荣的巨大发展空间，作为国内领先的一站式灵活用工综合服务平台，皓通企服将积极遵循国家发展政策和指导方针，同步提升平台对于有灵活用工需求的企业的服务效率，推动建设和谐、安全、稳健的灵活用工行业大生态。